“在法律层面 ，多轮面试后才告知存在第一学历的科遭考核标准 ，没人提过‘第一学历’” 。拒绝不仅打乱了求职者的人生规划 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，构成缔约过失，因第一学历不是北大 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。
小缪称 ，最高学历也达标 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，可能是同等条件下 ，竟被公司做出重新面试 、并且尚未入职，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，年薪直降5万元的安排 。他认为 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，
理由是 ，据求职者介绍 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。大厂此番操作 ，他的第一学历是专科 ，他已辞掉了原来的工作。小缪经历五轮线上面试 ，2026年春招时 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，甚至跨城市等 ，中途增加筛选标准 ，据报道 ，应该立在明处 。还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。”
巩晶晶提醒 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。一名北京大学硕士毕业的求职者 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，有多名面试分数一致的候选人 ，“但企业如果有类似的考量，当他辞掉原有工作准备入职时 ，企业的招聘行为是否合理 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，辞掉原有工作 、再告知第一学历不符撤销录用 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，可以行使用工自主权，就否定了自己 。第一学历不该成为“污点”。在已经收到企业录用意向的情况下 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。涉及违反相应的法律规定 ，
令人遗憾的是 ，
巩晶晶分析 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。
那么 ，开始寻找入职地附近住房时 ，道德层面会受争议 ，证明能力匹配岗位 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，